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医院微博运营的人才要求

时间:2015-12-16 点击数:

很多企业官方微博粉丝不少,可死气沉沉,以纷纷开设官方微博的医院为例,很多医院的微博粉丝数一个个高得吓人,可微博转发数和评论数呢?...

很多企业官方微博粉丝不少,可死气沉沉,以纷纷开设官方微博的医院为例,很多医院的微博粉丝数一个个高得吓人,可微博转发数和评论数呢?惨淡!

而且不少医院的微博,大量的零转发零评论,每天还坚持定时更新,这样的人力投入是为什么呢?要想改变这个局面,除了改变考核目标,完善工作方法,还得找对合适的运营人才。

(1)微博活跃度与医院美誉度正相关,三甲医院以通知型消息为主,转发和评论依然最多。

(2)某些民营医院微博活跃度高和广告投入正相关,也和经营团队发布的内容有关。

(3)很多医院的官方微博运营只能用“苦劳多,效果差”来评价。

(4)很多医院粉丝数和转发评论数不成正比,最合理的解释大家懂的……

怎样增加新浪微博粉丝数量?

(1)一定的资源整合能力,能从各个部门中挖掘资源,设计出符合企业定位、用户感兴趣 的微博。

(2)熟悉网络博客或论坛的维护,拥有丰富的泡网经验,俗称有“网感”。

(3)超强的责任心,维护微博往往要求随时快速反应,不能推诿扯皮。

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