2010，微博似乎成为了网络的主旋律。从09年8月新浪推出内测版，到10年8月中国互联网大会腾讯的“上墙”，短短1年的时间，微博经历了从面世到迅速兴起的过程。微博最大的特点是集成化和开放化，用户可以通过手机、IM软件和外部API接口等途径向微博发布消息。它的及时通讯功能非常强大，其实时性、现场感以及快捷性，甚至超过了所有媒体。所以，在刚刚内测的时候，一批网络营销的先锋者就充分意识到了微博的巨大宣传效应，早早地开始抢驻。在我开通微博的时候，他们的粉丝已经是数以万计了。
我是做市场出身的，现在在某招聘网站任市场部经理，我也一直关注微博的发展，寻找微博与招聘网站的结合点。现在微博求职在微博上已是热点，并被媒体所关注。为此，我在腾讯微博对微博招聘做了些调查：在腾讯微博搜索“招聘”关键词查找用户，一共有337位。而搜索“找工作”用户，共有36位；搜索“求职”为63位。如图：
进行综合比较分析后，我发现了以下现象：
专业招聘网站微博较少
经过分析，在337家“招聘”微博中，只有10℅的用户为专业的招聘微博。其余的则为单个招聘信息。在这337家中，“伍亿人才招聘网”的听众最多，听众达到了七千多人，其余的多为几百人，甚至几十人，“听众”并不多。由此不难看出，专业的人才招聘网站在腾讯微博上依然比较少。
微博靠内容来赢得人气
一些人气较高的微博，如搜索“招聘”时，听众最多的招聘网、搜索“求职”时，听众最多的“过来人求职网”等，更新的次数非常多。此类微博最受欢迎的还是它的内容。以 “伍亿人才招聘网”为例，它的一个特点是微博里多为一些关于职场新闻、求职指导等的内容，捎带着发布一些招聘信息，也都是以网址的形势链接到伍亿人才招聘网的官方网站。另一个特点则是更新频繁，每天达到10——20条内容的更新，以最新的内容来吸引众多听众的眼球。虽然如此，伍亿人才招聘网的微博目前还是以提供内容为主，并没有实现从微博上直接实现招聘的目的，要想查看招聘的详情，仍需要到其官方网站。
结合我所做的调查，我认为，要想实现招聘网站与微博相结合，仍存在着以下问题：
一、微博招聘的可信度不高。
近几年，网络上的诈骗事件此起彼伏，人们对网络的警惕性已经非常高。要想在微博上实现顺利招聘，如果没有较高的诚信度，是非常困难的。
二、微博招聘的规模不够大。
从调查来看，招聘网站没有在微博上形成集群效应。开通微博招聘的专业人才网站数量还是较少，无法把求职者的目光完全吸引到微博招聘上来。目前用户多为单个企业的招聘，诚信度不高，而且关注者较少。同时，微博上存在着这种现象：有些用人单位在微博上招聘成功后帐号便不用了，如果再想发布招聘信息则另换一个帐号。这就造成了招聘信息分散、帐号杂乱，令“听众”很难辨别。招聘网站如果能够将这些企业的招聘信息集中在一起，在微博上达到集群效应，效果便会好得多。
三、对微博招聘的投入不够。
在我所调查的337户“招聘”用户中，50℅的微博很少有内容上的更新，所以往往是在求职者加了关注之后，便不再有消息了，这难免会让人失望。要想让微博有更多的听众，就必须实时地更新维护，真正对求职者负责，满足求职者的需求。
2011年，微博会更加的普及，实现招聘网站与微博相结合，利用微博进行营销有无限大的发展空间。但是利用微博进行招聘网站的营销存在的许多问题仍有待解决，在借微博新模式进行营销的同时，仍不能放弃以招聘网站为主的固有模式。
